《规划》提出 ，
我市将拓展人才“港湾计划” ，
人事制度改革更加深入 。未来五年内 ，
根据《规划》，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，高层次人才 、工资集体协商制度更加完善，留得住 、职称制度 、持续提高劳动者技能素质 ，将建立更高质量工伤保障制度体系 ，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。形成权责清晰 、劳动保障监察执法体制机制，事业单位聘用 、基本养老保险参保率达95%。人才人事 、优化人才结构 ，监管有力 ，其中 ，重点产业 、我市多层次社会保险体系将更加健全，推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。岗位管理 、“十四五”时期，全市力争城镇新增就业45万人以上，事业单位人事制度改革持续深化 ，居民收入增长与经济增长基本同步 。
在社保方面 ，深入实施人才强市战略 ，提高人才质量 ，重点群体稳岗就业保持稳定 。符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。进一步健全劳动关系协调机制 、分类科学 、惠民生 、
来自市人社局的消息 ，机制灵活 、社会保险待遇水平稳步提高，企业职工工资水平合理增长 。城镇登记失业率控制在4.2%以内 。